Digital becomes human: Wie künstliche Intelligenz das HR-Management verändert

Der Chef von Precire erkennt Sie an Ihrer Sprache. Mit seiner Software lassen sich aus kurzen Telefonaten oder Emails in Echtzeit professionelle Persönlichkeitsprofile erstellen: Besser als jeder Psychologe es kann. Er stößt das Tor auf in eine Zeit, in der das Digitale vielleicht menschlicher sein wird, als der Mensch. UNBEDINGT ANSCHAUEN!

Dr. Dirk Gratzel, hat mit seiner Firma PRECIRE Technologies den ersten "Lügendetektor für HR-Abteilungen" entwickelt. So jedenfalls haben es die Zeitungen geschrieben. Und tatsächlich: Seine Software analysiert Sprache. Schon aus einem kurzen Telefonat oder einer geschriebenen Email zieht die Software Schlussfolgerungen über die Emotionen, die Motive und Einstellungen des betreffenden Menschen.

Ist dies gut oder schlecht? Urteilen wir nicht zu früh! Denn nüchtern betrachtet optimiert diese Technologie in HR-Abteilungen etwas, was HR-Experten schon immer getan haben: Sie bewertet die Signale hinter dem rational Gesagten. Oder genauer gesagt: Die neue Technologie entzieht die nicht-rationalen Signale dem Bauchgefühl der Recruiter und macht sie transparent und vergleichbar.

Für Führungskräfte und HR-Experten sind diese kurzen 10 Minuten ein empfehlenswerter Impuls, über das realistische Zukunftsbild der digitalen Transformationsprozesse in Ihren Unternehmen nachzudenken. ‚Etwas Besseres können sich Menschen gar nicht wünschen, als dass der Maßstab nach dem sie bewertet werden, durch eine Technologie nachvollziehbar und vergleichbar wird‘, argumentiert Precire-Chef Gratzel. Denn diese Software ist zu etwas in der Lage, das kein HR-Experte und kein anderer Mensch kann: Sie zerlegt Sprache in zehntausende winzige Elemente und vergleicht sie mit tausenden psychologisch fundierter Referenzdaten.

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